¿Eres el jefe de una empresa y quieres que tus empleados estén disponibles en sus teléfonos corporativos estas vacaciones de Navidad?
Ten cuidado, ya que esta práctica podría resultar en sanciones económicas.
Durante las fiestas navideñas, es común que los trabajadores aprovechen sus días libres acumulados para disfrutar de un merecido descanso. Esto a menudo lleva a una disminución en la disponibilidad de personal, lo que puede tentar a los jefes a requerir que sus empleados se mantengan conectados. Sin embargo, esta exigencia puede traer penalizaciones económicas.
La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), divulgada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), clarifica que los empleados no están obligados a atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, incluyendo WhatsApp, SMS, llamadas o correos electrónicos. Por ende, los empleadores no pueden forzar a los trabajadores a estar disponibles en todo momento.
El artículo 88 de esta ley específica que “los trabajadores y los empleados públicos tienen derecho a la desconexión digital para asegurar su descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar”. Ignorar esta normativa puede conllevar sanciones significativas para la empresa.
Penalizaciones por Vulnerar el Derecho a la Desconexión Digital
La Inspección de Trabajo está autorizada para imponer sanciones a las organizaciones que infrinjan el derecho a la desconexión digital de los empleados. Las multas varían según la gravedad del caso, oscilando entre 626 y 6.250 euros. En situaciones donde la empresa persiste en esta conducta, lo que podría considerarse acoso laboral, las infracciones se catalogan como muy graves y las multas pueden ascender desde 6.251 hasta 187.215 euros. No obstante, es importante destacar que los empleados no pueden ser despedidos por no responder a comunicaciones fuera de su horario laboral.
Además de las implicaciones legales, es interesante notar cómo la práctica de respetar la desconexión digital impacta positivamente en el clima laboral y la productividad. Esta desconexión efectiva contribuye a reducir el estrés y a mejorar la salud mental, lo que a su vez se traduce en un menor índice de ausencias y una mayor retención de talento en las empresas. Estos hallazgos resaltan la importancia de que los empleadores no solo cumplan con las normativas legales para evitar sanciones, sino también para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Criterios de la Inspección de Trabajo para Establecer Multas
La Inspección de Trabajo evalúa varios factores al determinar la cuantía de las multas, como el nivel de intrusión en la vida personal del empleado y la urgencia real de la comunicación.
Circunstancias Excepcionales para Contactar a los Empleados
Solo en casos de emergencia o fuerza mayor, como la pérdida de datos cruciales de un proyecto donde solo el empleado ausente tiene una copia de seguridad, es justificable y permitido contactar al trabajador durante su periodo de descanso.